Le coaching s’effectue sous forme d’entretiens (ou de séances collectives selon le cas) en face à face, éventuellement par téléphone ou visioconférence.
La déclinaison des objectifs généraux en objectifs concrets et mesurables, ainsi que l’identification d’indicateurs de résultats font déjà partie intégrante du processus de coaching.
Ils sont l’objet de la ou des premières séances de coaching.
La dernière séance est en partie consacrée à l’évaluation des bénéfices du coaching et à la mesure des résultats obtenus.
Le coaching est un processus qui intègre les notions de :
contrat – objectifs – options – solutions – plan d’action – résultats
C’est à la fois un processus global (du début de la première séance à la fin de la dernière séance), et un processus déterminé pour chaque séance.
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